Sistema di Gestione della Sicurezza e della Salute sul Luogo di Lavoro

Garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro è un dovere che ogni datore di lavoro deve attuare con serietà e impegno. Dotarsi di strumenti gestionali per prevenire e limitare i fattori di rischio vuol dire adempiere con responsabilità agli obblighi di legge in materia, tutelando i propri dipendenti dai possibili danni derivanti dallo svolgimento delle rispettive mansioni. La tutela della salute e della sicurezza di dipendenti e collaboratori rientra a pieno titolo nella gestione generale dell’azienda e comporta una serie di attività e procedure che, se correttamente implementate, portano ad un continuo miglioramento delle condizioni di lavoro, che può costituire un vantaggio competitivo, favorendo una maggiore produttività e può avere un effetto positivo sull’immagine aziendale. La certificazione secondo lo standard ISO 45001 definisce i requisiti di un Sistema di Gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori, secondo quanto previsto dalle normative vigenti e in base ai pericoli e ai rischi potenzialmente presenti sul posto di lavoro. Ottenere tale certificazione vuol dire adottare una politica per la gestione della sicurezza che permette di identificare i pericoli, valutare i rischi e individuare delle modalità di controllo in stretta connessione alle prescrizioni legislative o altre adottate; questo permette a dipendenti, clienti e fornitori di conoscere l’impegno profuso dall’azienda nel realizzare gli obiettivi di salute e sicurezza nello svolgimento delle proprie attività.

I vantaggi della certificazione secondo lo standard ISO 45001:

• Miglioramento della sicurezza in azienda;
• Maggiore soddisfazione e motivazione dei dipendenti;
• Adozione di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti;
• Migliorare il rapporto e la comunicazione con le Autorità;
• Accesso alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento;
• Riduzione degli sprechi legati all’uso delle risorse;
• Maggiore capacità di adempiere ai requisiti di legge;
• Possibilità di entrare nei mercati esteri con una garanzia oggettiva di qualità dell’organizzazione;
• Aumento delle possibilità di aggiudicarsi le gare d’appalto nazionali ed internazionali;
• Diminuzioni delle fideiussioni in fase di appalto pubblico;
• Maggiori possibilità di acquisire Clienti;
• Miglioramento dell’immagine aziendale;
• Monitoraggio e abbattimento dei costi.

Le fasi principali dell’iter di certificazione comprendono:

• Definizione dello scopo di certificazione;
• Pre-Audit (facoltativo): Gap Analysis e diagnosi della situazione corrente a fronte dello standard. L’obiettivo è valutare la conformità dei processi ai requisiti del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza. Le fasi principali della Gap Analysis comprendono:
  • Definizione dello scopo;
  • Audit;
  • Report di non conformità e opportunità di miglioramento;
• Audit di certificazione svolto in due fasi:
  • Fase 1: revisione della preparazione alla certificazione;
  • Fase 2: valutazione dell’implementazione del Sistema di Gestione;
• Rilascio del certificato, a validità triennale;
• Audit di sorveglianza al fine di verificare il mantenimento della conformità ai requisiti dello standard e il miglioramento continuo;
• Validità della certificazione triennale, al termine del periodo di validità la certificazione può essere rinnovata secondo l’iter precedentemente descritto.