Responsabilità Sociale

I sistemi di Responsabilità Sociale secondo lo standard SA8000 sono uno strumento gestionale che le aziende adottano volontariamente per garantire che i loro prodotti o servizi sono realizzati nel rispetto dei lavoratori. La sua applicazione garantisce condizioni di lavoro eque e coerenti con i diritti umani.

Tale norma fa infatti riferimento a:

• Alcune Convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization)
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU
• Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia dell’ONU
• Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.
• Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale.
• Patti internazionali sui Diritti Civili, Politici, Economici, Sociali e Culturali

 

Ottenere una certificazione secondo lo standard SA8000 vuol dire arricchire l’impresa e i suoi prodotti o servizi di quei valori intangibili che derivano dall’adozione di comportamenti socialmente responsabili.

I vantaggi della certificazione SA8000:

• Incremento della credibilità e dell’immagine aziendale sul mercato di riferimento;
• Maggiore fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
• Controllo dell’eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
• Miglioramento del clima aziendale;
• Miglioramento della comunicazione interna ed esterna, mediante rapporti resi pubblicamente disponibili;

• Accesso alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento;
• Riduzione degli sprechi legati all’uso delle risorse;
• Maggiore capacità di adempiere ai requisiti di legge;
• Possibilità di entrare nei mercati esteri con una garanzia oggettiva di qualità dell’organizzazione;
• Maggiore possibilità di aggiudicarsi le gare d’appalto nazionali ed internazionali;
• Diminuzione delle fideiussioni in fase di appalto pubblico;
• Maggiori possibilità di acquisire Clienti;
• Miglioramento dell’immagine aziendale;
• Monitoraggio e abbattimento dei costi.

Le fasi principali dell’iter di certificazione comprendono:

• Definizione dello scopo di certificazione;
• Pre-Audit (facoltativo): Gap Analysis e diagnosi della situazione corrente a fronte dello standard. L’obiettivo è valutare la conformità dei processi ai requisiti del Sistema di Gestione Etica e Responsabilità Sociale. Le fasi principali della Gap Analysis comprendono:
  • Definizione dello scopo;
  • Audit;
  • Report di non conformità e opportunità di miglioramento;
• Audit di certificazione svolto in due fasi:
  • Fase 1: revisione della preparazione alla certificazione;
  • Fase 2: valutazione dell’implementazione del Sistema di Gestione;
• Rilascio del certificato, a validità triennale;
• Audit di sorveglianza al fine di verificare il mantenimento della conformità ai requisiti dello standard e il miglioramento continuo;

Validità della certificazione triennale, al termine del periodo di validità la certificazione può essere rinnovata secondo l’iter precedentemente descritto.